Em tempos difíceis para arrumar emprego fazer um currículo bem feito faz uma grande diferença.
Quando se está a procura de um emprego uma peça fundamental é a elaboração de um bom currículo. Esse é o documento que é uma espécie de vitrine que vai chamar atenção de quem quer contratar. Existem vários formatos de currículo e muitas vezes essa apresentação e alguns detalhes podem fazer muita diferença na impressão de um recrutador. Inicialmente imagine o conceito de marketing pessoal para aplicar a seu currículo. Já que você está preparando um seu currículo com a finalidade de atrair e convencer um potencial empregador. Um ponto importante que o candidato deve avaliar é com relação ao exercício do autoconhecimento e descoberta das suas principais habilidades. Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve ser refletido. Os jovens que estão em busca do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias. Esse exercício de autoconhecimento é usado como forma para descobrir as habilidades que muitas vezes são esquecidas.
Quando o candidato for enviar diretamente para empresa ou para uma vaga específica é importante colocar o cargo pretendido ou objetivo. Os candidatos devem mostrar interesse pela posição e também que possuem os requisitos necessários para preencher a vaga. Já quando o trabalhador faz o cadastro em um site ou centrais de empregos, ele pode elencar algumas funções que já tenha atuado ou que tenham relação com sua formação. Outro segredo é não informar que está à disposição da empresa, pois não é bem visto pelos recrutadores. Vai passar a impressão de que o profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso não quer dizer qualquer posição.
Segundo os especialistas ressaltam o objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida e o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa está se candidatando. Outra opção é não colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.
Na apresentação do currículo erros de português são inaceitáveis. O candidato também precisa ter cuidado com a fonte do texto, escolhendo uma tradicional (Arial ou Times New Roman), e até com o tipo de papel usado para impressão. O ideal é que o documento tenha, no máximo, duas folhas. O mais importante é ser objetivo e sucinto. O candidato tem que pensar que através desse documento ele será chamado para uma entrevista.
Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador.
Atenção para os dados pessoais que é o início do currículo, ele deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP. Já no objetivo o profissional precisa escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Neste tópico o candidato não deve colocar diversos objetivos juntos. Nas qualificações que vem a ser um resumo, o candidato deve colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo deste item é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição na empresa. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo. A formação acadêmica é onde o candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
No item experiência profissional o candidato deve detalhar quaisquer trabalhos anteriores que sejam relevantes, incluir em seu currículo quaisquer cargos de liderança que tenha assumido e descrever as responsabilidades, conquistas e melhorias realizadas por meio de sua participação, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha. Os cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária. O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. No item informática, o profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos complementares.
Outras informações são importantes, aqui o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional. Muita atenção ao que não se deve colocar no currículo que são foto, número de documentos, título “currículo vitae” ou “currículo”, pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”), informações negativas, nome de pais, marido ou esposa e filhos, referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados), motivo de saída de empregos anteriores, pretensão salarial, cartas de referência, certificados de cursos realizados e data e assinatura.
Lembre-se é preciso ter uma postura profissional. O candidato deve ser visto pelas suas competências.
Se desejar pode baixar uma amostra de currículo da web. Para isso, vale a pena experimentar alguns dos modelos aqui indicados. Seja prático, objetivo. Passe a ideia de eficácia. Uma boa carreira começa sempre com um bom currículo! Boa sorte!